Kandungan
- 1. Mengelakkan "kesan bawaan" di tempat kerja
- 2. Jangan bawa kerja ke rumah anda
- 3. Tempat Kerja yang Sihat
- 4. Kritikan dan terapi adalah rakan anda
Momen budaya kita sekarang telah mencetuskan beberapa perbualan penting mengenai hubungan antara percintaan, seks, dan dinamika kuasa dalam hubungan sosial. Masalah-masalah ini mungkin tidak lebih penting daripada di tempat kerja, terutama bagi pasangan yang bekerja di pejabat, lokasi, atau industri yang sama. Walaupun dinamika jantina di tempat kerja sukar dinavigasi, walaupun bagi yang paling berhati-hati di antara kita, itu tidak bermakna kita harus selalu berpaling dari percintaan yang dipicu oleh hubungan di tempat kerja. Ini hanya bermaksud bahawa kita harus berhati-hati dengan makna dan akibat percikan itu.
1. Mengelakkan "kesan bawaan" di tempat kerja
Salah satu dinamika pertama yang harus diperhatikan oleh pasangan yang bekerjasama adalah bagaimana perkahwinan mereka dibawa ke tempat kerja — dan sebaliknya. Berhati-hati tentang bagaimana interaksi anda di rumah mungkin mempengaruhi interaksi anda di tempat kerja. Adakah anda menghabiskan masa di tempat kerja membantah perbalahan dari malam sebelumnya? Atau adakah anda meluangkan masa untuk merancang aktiviti di luar kerja dengan pasangan anda? Sudah tentu, "kesan bawaan" ini berlaku dalam semua hubungan, tetapi sangat sukar untuk dielakkan apabila anda dapat melibatkan kembali pasangan anda dalam pertikaian mengenai sampah setiap kali anda melihatnya.
2. Jangan bawa kerja ke rumah anda
Banyak tempat kerja mempunyai peraturan HR yang cuba mengelakkan kesan negatif ini di tempat kerja, tetapi sama pentingnya untuk mengelakkannya di rumah. Dengan cara yang sama, anda tidak mahu menghabiskan hari kerja anda dengan marah-marah dengan komen yang tidak masuk akal dari isteri anda, anda tidak mahu pulang kesal kerana perjumpaan yang diizinkannya berjalan terlalu lama. Oleh kerana tidak ada jabatan SDM yang dapat menolong pengangkatan jenis ini, sangat penting pasangan suami isteri mencari jalan dan mengembangkan batasan untuk mengatasi tekanan di tempat kerja.Cubalah had masa 30 minit ketika anda pulang dari tempat kerja untuk meluangkan masa, dan melarang keras bercakap-cakap selepas itu. Dan bersungguh-sungguh menggunakan garis panduan konflik di tempat kerja untuk keuntungan anda: biarkan jabatan / peraturan SDM anda membantu anda menyelesaikan masalah di tempat kerja — bagaimanapun, itulah yang mereka perlukan. Dan jangan mengembangkan kebiasaan bergantung pada perbalahan kedua setelah anda pulang.
3. Tempat Kerja yang Sihat
Contoh terakhir penggunaan garis panduan penyelesaian konflik di tempat kerja juga membantu menggambarkan kesan yang boleh dilakukan oleh pengaturan suami pada rakan sekerja anda dan di tempat kerja secara umum. Sesungguhnya, pertimbangan ini adalah sebab utama mengapa banyak tempat kerja secara terang-terangan melarang hubungan pekerja-pekerja atau hubungan antara atasan dan pekerja bawahan. Walaupun hubungan yang sihat secara dalaman dapat mengatasi konflik rumah-lawan-kerja, rakan sekerja anda mungkin tidak begitu baik. Mereka sering mengesyaki pasangan suami isteri mendapat layanan istimewa dari atasan suami isteri mereka - sama ada secara konkrit dalam bentuk kenaikan gaji, atau hanya dalam hal meneruskan perbincangan di tempat kerja di rumah di mana rakan sekerja tidak dapat memberikan pendapat mereka.
Atas sebab-sebab ini, adalah mustahak agar rakan sekerja suami isteri, terutama dalam peranan bawahan atasan, mengikuti buku di tempat kerja. Elakkan perbincangan mengenai hubungan anda, jangan gunakan nama haiwan peliharaan yang biasa di rumah, dan jangan cuba — apatah lagi! —Percakapan yang mungkin anda lakukan ketika makan malam di mana keputusan tempat kerja diambil. Dan bersikap proaktif: dapat dilihat mengenai penggunaan garis panduan profesional di tempat kerja. Sekiranya anda harus membuat keputusan mengenai kenaikan gaji atau kenaikan pangkat suami anda, pastikan anda bergantung pada rakan sekerja anda sendiri untuk membantu membuat keputusan. Ini bukan sahaja dapat membantu anda mengekalkan objektiviti, tetapi rakan sekerja lain akan mengetahui (dan memberitahunya) bahawa anda tidak bermain kegemaran.
4. Kritikan dan terapi adalah rakan anda
Sama seperti pentingnya untuk dapat mendengar kritikan dari pasangan anda, melibatkan rakan sekerja anda dalam perkongsian anda bermakna anda juga harus menerima kritikan dari mereka. Jadi, jangan jadi seperti Clark dan Martha Orang Amerika, terpaksa menyembunyikan hubungan dari semua orang. Bersikap terbuka dengan kakitangan anda mengenai anda dan hubungan pasangan anda, dan beritahu mereka bahawa anda memahami persepsi mengenai pasangan di tempat kerja dan bahawa anda akan mengambil langkah proaktif untuk menangani persepsi tersebut. Dan jika rakan sekerja anda merasa terhenti atau seperti mereka tidak setaraf dengan pasangan, anda harus terbuka untuk mendengarnya — dan untuk memberitahu mereka bahawa anda ingin mendengarnya.
Pengaturan suami isteri di tempat kerja memang sukar, tetapi bagi pasangan yang dapat membuatnya berjaya, mereka boleh menjadi antara hubungan yang paling memuaskan. Tetapi memandangkan betapa tidak wajarnya konflik dan pengurusan tekanan, banyak pasangan memerlukan sedikit pertolongan dari rakan terapi untuk turun dengan kaki kanan. Jadi, seperti dalam masalah tempat kerja yang lain, bersikap proaktif juga: cari ahli terapi hubungan yang mungkin juga pakar dalam konflik di tempat kerja seawal mungkin. Ini dapat membantu anda mengelakkan daripada mengembangkan tabiat buruk yang tidak hanya mempunyai kesan kepada anda dan pasangan anda, tetapi untuk semua orang yang anda bekerjasama.